分类： it职场
2012-11-23 08:57:55
如果有人对我说：“leo，我毕业后工作五年了还没有换过工作呢！”
听到这话的我第一反映是：“你是国家机关里的公务员，今年公务员录取比较好像是好几百比一。你这个家伙早几年考上了，不错。或者是在类似事业单位的地方干，反正不错。”
我们假定跟我说话的人叫“何古定”吧，这样好记。
如果接下来他告诉我：“偶不是公务员。”
我的第二反映是：“
何古定：“也不是。”
口口口口口口作者在此删除1万字……
换工作（跳槽）是当今工作在公司里的人经常遇到的事情，没什么稀奇的。但是，“跳还是不跳”这个问题却时不时地困绕我们一下。无论
解决跳还是不跳这个问题，画个表分析一下，权衡一下跳的机会成本。
找张白纸一上、一下画上个大大的“t”字，在t字左右两边写上如下内容。
上边的t字左边写上现有工作的好处，右边写上现有工作的不足。下边的t字左边写上新工作的好处，右边写上新工作的不足。之后，按以下逻辑进行分析—硬条件、软条件。
硬条件（能准确衡量）一般包括：职位、薪水、福利、上下班远近、企业性质。
软条件（不能准确衡量）一般包括：公司前景、凯发k8官网下载客户端中心的文化、本部门的领导风格是否适合自己、职位和技能的上升空间、自己在此还能能学到的东西、自己留下（离开）给部门带来的影响。
列地越清楚，就越方便判断。列出之后，把目前公司的好处与新公司的好处相比，再把两个公司的不足之处相比。这个t表就如同一个天平，如果相较之下天平向一个方向明显倾斜，那结果立现。如果还出不了结果。建议你写完后把这张纸放一放，一周之后再拿出来看。看一看是否有能增加的因素。反复几次之后你的选择就出来了。
下面举个例子以方便大家使用这种方法。
目前公司
|
销售部助理 |
民营企业 |
|
有保险 |
薪水低（1000元） |
|
离家近（20分钟） |
没有上升空间 |
|
相对稳定、有熟悉的环境 |
没给上公积金 |
|
目前经理的风格随和、与自己关系不错 |
|
新公司
|
外企 |
离家远（60分钟） |
|
销售经理 |
新的环境不熟悉 |
|
薪水有提升（2000元） |
不了解的新行业 |
|
有保险、公积金 |
新上司比较强势，可能处不来 |
|
相对正规、更有发展 |
可能因压力过大 |
|
|
|
注：本方法在《》中有具体介绍。
《程序员羊皮卷》《程序员职场第一课》《程序员求职第一书》
作者：张大志