分类： it职场
2012-09-21 08:22:58
看了不少网上关于离职管理的文章，全是从公司角度讲怎么管理员工的。今天我写个员工如何管理自己的离职流程。
第一步 慎重考虑
无论因什么准备离职，一定要把此点作为离职的第一步。
如果公司给你加薪、换岗位、提升，你还会不会继续留下来？如果回答是，那请主动向公司争取：加薪、换岗位和提升。而不是让人感觉是以离职为理由要求这些，很多公司擅长秋后算账。说的再直白点儿，好公司一般不会被要挟，差的公司要挟了一般也没什么用。
如果提出离职后什么条件都不可能挽留你，进入下一步。
第二步 提出离职
找到自己下一个归宿之后，可以向公司提出书面离职（邮件和纸的都可以）。按劳动法规定，无论公司同意与否，提出书面离职后的30天，劳动者与公司的关系自动解除。
请特别注意，如果双方都同意离职，员工可以马上离开。我就犯过类似错误，离职申请里写“按劳动法规定提前30天向公司申请”，结果人事经理跑过来对我说，leo公司老板也是这个意思，不用等30天了，现在就走吧。我差点当场晕倒，哈哈！
第三步 交接工作
大部分公司都有交接单，可能有如下项：本部分领导签字、技术部签字（机器有没有还公司）、财务签字（有没有欠公司的钱）、行政签字（有没有需要退的办公设备、门卡、饭卡什么的）、人力资源签字。
都搞定了就可视为正式离职。
第四步 取得相关证明
这是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：
1、 公司开具的离职证明（证明我们从xxx到xxx在xx公司任职xxx，要盖上公司公章）
2、 保险转移单（正式离职后最多`30天就可以拿到，保存在自己手里比较保险）
3、 复印交接单（个人建议，有备无患）
现在，可以义无反顾地奔向新的成功了……
《程序员羊皮卷》《程序员职场第一课》《程序员求职第一书》
作者：张大志