分类： it职场
2012-11-16 10:23:03
“这次要了3000块/月，我又要低了？？？”
“面试我应该要多少？”
“要多少才能不吓跑公司而又拿到自己认为满意的薪水？”
诸如此类，面试和钱相关的问题是我最常被问到的。今天分享些经验，希望能帮到大家。
二个原则是必须被遵守的：有依据的合理 综合考虑
有依据的合理
作为出卖劳动和智慧的我们，当然希望“越高越好！”。帮公司面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我听到的第一句话多是这个“当然是越高越好！”，之后对方就开始沉默不语，等看我出个高高的薪水。
你从个人有角度给你开出的薪水希望越高越好，面试官从公司角度出发希望给你的薪水越低越好。如果双方都没有什么依据，那就开始扯破吧，立场不同各说各的观点，总也没个结果。
有人会说：“那我就要3000块1个月。”或者4k、5k……每月。
我通常会追问一下理由。下面分享一个现实案例。
假装面试都就叫吴直。之前整体给我感觉还不错，谈到薪水时她被直接淘汰了。
leo：“您的薪水期望是？”
吴直：“5000块每月”
leo：“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3k。”
吴直：“因为我值这么多啊！”
leo：“能具体说说为什么吗？”
吴直：“不是跟你说了吗！！我值”
leo：“好的，谢谢！那今天先到这吧。”
吴直认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验 对行业不够了解，我认为她不值。同时我还认为这人有点混。
无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。
综合考虑
薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准备的判断。
分享一个我自己的例子。
2000年我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我要howmuch？我没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补、手机补。结合我之前看到的办公环境、公司员工给我的感觉，我做了个权衡。
我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。（我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多。哈哈！我不能因为薪水而得不到机会。）3天之后我顺利上班。
上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，比如以前文章中提到的猎头h。但是我没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。
总之，谈薪水是一时要有依据地告诉对方我们为什么值；一是要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的—不可错过。
2000年面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。
sxcong2012-11-19 09:51:34
达到自己的期望就可以了，不能盲目攀比。有能力肯定会成长的快的，刚起步差一点没关系，1500的3倍也不过4500，今年的毕业生期望起薪都远超过。关键是10年之后的今天，两人有多大的差距。
liangxiaozhang2012-11-19 09:42:34
我就遇到过类似的．公司里面有些人明明没有自己能力强，干活没有自己多．却比自己工资高．我当时郁闷坏了，这公司一看就对我不重视，不陪他们玩了．立马辞职走人．
2012-11-19 00:24:18
这个leo您2000年的情况是比较特殊了，不太有代表性吧。资历比你浅的人可以拿到你的2,3倍，说明是低得有点离谱了，因为各种能力可以乱吹，但是入行资历还是比较直观可比较的嘛
2012-11-17 09:40:11
漫天要价肯定不行，但心里底线还是要有的，特别是技术类工作，自己着实是有实力的就不能太低，但是和对方交涉时，最好采取诚心商量的方式，在面试时，其实更多的是态度问题。
2012-11-16 18:36:52
博主指的员工工作情况具体是怎么分析呢